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咨询: 你好,律师!我在2013年8月入职到某科技公司,担任的是司机,工作地点是沈阳市和平区,合同与公司签了三年的,现在因为一些事情我与公司闹得很不愉快,我想起诉他们,但是我们经理说我签的劳动合同中有一条约定的如果发生劳动争议,不服劳动仲裁裁决的一方,可以在收到仲裁裁决书即日期十五天内,向某科技公司所在地人民法院起诉,可我们公司是在湖北武汉,我不会真的要去武汉起诉吧?
回复: 你可以选择在劳动合同履行地的基层人民法院起诉,也就是和平区人民法院。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,则劳动者有权选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。

因为劳动合同具有特殊性,其与普通民事合同存在本质性区别,劳动合同通常是格式合同,实践中大多数用人单位不会与劳动者就合同条款进行逐一协商,劳动者很难就格式条款进行变更;且劳动关系具有人身依附特征,双方当事人主体地位存在实质意义的不平等,劳动者需接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,通常处于相对弱势的缔约地位。因此,用人单位在劳动合同中与劳动者约定争议管辖法院的格式条款,通常会排除劳动者的诉讼权利。

咨询: 你好,有这么个问题我想请教一下。林某某是我们企业的技术人员,在年满六十周岁时办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。因我们企业技术改革需要,老林被返聘成为技术总监。此后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁,现在案子还没开庭,但是我想知道这样的起诉会我们企业是不是非常不利?
回复: 劳动合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。因此,在返聘期间,林某某仅能与用工单位建立劳务关系,而林某某主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下,本人建议用工单位可以与返聘人员订立书面劳务协议,对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定,以避免维权无据。

咨询: 我是沈阳的某公司生产部操作员,2016年4月参加公司组织的去深圳东部华侨城的员工旅游。在华侨城茶溪谷游玩拍照时,我悬空跳起,左脚先着地后没有站稳向后摔倒。第二天感到不适,到医院诊治,被诊断为左膝半月板损伤,左膝关节多发韧带损伤。我们公司向皇姑区人力资源和社会保障局提交了对我的工伤认定申请。皇姑区人社局审查后认定我所受的左膝半月板损伤、左膝关节多发韧带损伤为非工伤。我不服,向市人力资源和社会保障局申请行政复议。沈阳市人力资源和社会保障局作出相关行政复议决定,维持了皇姑区人社局作出的工伤认定决定。我还是不服,想向皇姑区法院提起行政诉讼,我这种情况难道就一定不属于工伤么?
回复: 笔者认为,从工伤保护的立法宗旨和法律原则来看,其目的是为了预防工伤事故发生、分担事故风险、保护劳动者合法权益。单位组织员工集体活动,从行为定性分析属单位集体行为,而不是员工私利行为,单位是集体活动的倡导者、组织者、管理者、交通工具提供者、资金提供者,员工在外集体活动中,始终处于单位组织的管理中,员工始终是被管理的状态。从单位组织员工集体活动的目的看,旨在调节员工身心,提高员工工作积极性,增强凝聚力。单位组织员工集体活动是单位福利待遇的另一种表现形式。期间发生伤害,应该获得医疗救助和经济补偿,组织者要对整个集体活动过程负责。
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